女性活躍推進法に基づく行動計画
女性社員が自らの意思によって職業生活を営み、管理職として活躍でき、男女とも働きやすい労働環境を作るため、次の行動計画を策定する。
行動計画
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
目標と取組内容
目標：課長以上の管理職の女性を2人以上増やす。
取組内容 2022年4月1日～2027年3月31日
- ■女性労働者の配置拡大と多様な職務経験の付与。
- ■女性労働者の積極的・公正な育成・評価。
- ■ロールモデルとなる女性管理職と女性社員との交流会の実施や研修の実施。
女性の活躍に関する情報公開（2022年3月末現在）
- ■労働者に占める女性労働者の割合 18.18%
- ■管理職に占める女性労働者の割合 17.39%
■労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況
| 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0ｈ | 10ｈ | 0ｈ | 0ｈ | 0ｈ | 0ｈ |
| 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0ｈ | 0ｈ | 0ｈ | 10ｈ | 0ｈ | 0ｈ |